2012年后勤服务总公司党建思想政治工作要点
2012年后勤服务总公司党建思想政治工作的总体思路是：坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的十七届六中全会和学院党委十三届四次全委（扩大）会精神，以深入开展创先争优活动和基层组织建设年活动为契机，围绕后勤服务，立足公司实际，加强各级班子自身建设，增强党员干部纯洁性，确保公司人员思想稳定，以党建思想政治工作的新成效迎接党的十八大胜利召开。
（一）加强政治理论学习
认真落实公司《党总支中心组学习制度》，坚持每月组织一次中心组理论学习，全年不少于10次，重点学习党的十八大、十七届六中全会、学院党委十三届四次全委会、2012年反腐倡廉建设工作会以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党普高等学校基层组织工作条例》等精神，做到学习时间、人员、内容的“三落实”，增强各级班子成员的政治意识、大局意识和责任意识，为建设政治后勤、效益后勤、平安后勤、节约后勤、文化后勤、和谐后勤提供思想理论基础。
（二）加强基层组织建设
按照学院党委《关于深入开展基层组织建设年活动的实施方案》（飞院党发〔2012〕11号文件），深入开展基层组织建设年活动。公司成立以党总支书记、总经理为组长，副总经理为副组长，各党支部书记为成员的活动领导小组，加强对该项工作的组织领导。公司领导按照分工，积极指导并抓好分管部门的党建工作。要对5个党支部进行分类定级，明确党支部自身建设上水平、上台阶的目标、措施。
1、抓好党总支、党支部换届工作。拟于上半年召开公司党员大会，对党总支班子进行换届改选。各党支部年内在条件成熟时，也要召开党员大会，对党支部班子进行换届。各级班子要以换届为契机，进一步加强自身建设，把班子建设成团结心齐、勤政廉洁、务实创新的坚强集体。各级班子要认真落实公司《党政联席会议议事规则》，坚持民主集中制，凡重大问题提交集体讨论决定；明确班子成员分工，做到分工不分家；班子成员要加强团结协调，切实做到“五讲五互”（讲学习互相帮助，讲正气互相提醒，讲大局互相配合，讲团结互相补台，讲原则互相谅解）。
2、制定《党支部目标化管理实施方案》。对党支部各项工作实行量化，每年实行年度考核，以此统领支部工作，整体推进公司党建思想政治工作。
3、举办党支部书记内部学习培训班。年内拟组织支部书记等进行内部学习交流，以达到共同学习、共同探讨、共同提高的目的。
4、认真落实“三会一课”制度。开好支部党员大会（每季度召开一次）、支部委员会、党小组会，上好党课（每年3次）。
5、进一步完善党内有关规章制度。抓好党组织职责制度、党组织生活制度、党员教育管理制度、党内民主制度、党员监督制度等体系建设，进一步规范党组织的运行管理。
6、开好公司党总支班子民主生活会和党支部组织生活会，搞好民主评议党员和职工年度考核工作。
7、按计划发展党员，尤其要积极做好在青年职工中发展党员的教育引导工作。
8、各党支部要结合“职工小家”建设，抓好党员活动室的配套建设。
9、建立党内关怀帮扶机制，关心、关爱困难党员。
10、制定公司《党务公开实施细则》，推进公司党内民主。
11、开展一次最佳党日活动。
12、做好党费收缴和党内统计工作。
（三）加强队伍建设
1、配齐配强中层科级干部，切实把那些政治素质好、实绩明显、群众公认的干部，充实到各党支部班子中。
2、抓好公开选拔副处级非领导职务干部工作。
3、做好2010—2012年公司党总支领导班子和领导干部考核工作。
4、抓好科级干部的外送培训工作，计划在“十二五”期间将科级干部轮训一遍。
5、努力培养科级后备力量，建立科级后备干部队伍，在今后的工作当中给他们交任务、压担子，有计划、有目的地进行培养和锻炼，为今后干部的使用奠定一定基础。
6、加强职工队伍建设。大力实施公司“125”人才建设规划。一是鼓励岗位自学提高，积极从导向上、制度上、经费上为职工提供学习、培训的平台。二是立足岗位实际，积极组织各种技术比武和劳动竞赛，提升他们履行岗位职责的能力素质。各支部要对本单位“十二五”期间人才队伍建设进行总体规划。
7、积极稳妥地做好从优秀工人中初聘干部、从优秀内部合同工中初评专业技术职务以及一般行政职务晋升等工作。
8、发挥外聘员工的作用。修订完善《外聘员工使用管理办法》，继续做好劳务派遣合同转签工作，切实加强对外聘员工的使用管理，发挥好这支队伍的主动性、积极性和创造性。
（四）加强创争工作
1、按照学院党委的统一部署，继续抓好创先争优活动第三阶段和第四阶段的各项工作。要以“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）为重点，进一步推进窗口服务单位创先争优活动。
2、坚持以人为本、以生为本，积极为师生员工办实事、办好事。公司承诺今年再为师生员工办理八个方面的实事、好事。
3、各级党员干部要在创先争优活动中，自觉践行“正、勤、严、实、细”的要求，切实做到“讲党性、重品行、作表率”，深入一线，转变作风，练好内功，树立党员干部的良好形象。
4、对开展创先争优活动以来的基本情况（组织开展创先争优活动情况，推动中心工作和重点任务完成情况，承诺践诺情况，为群众办实事、做好事、解难事情况，加强党组织和党员队伍建设情况）、主要做法、成功经验、存在的问题以及努力的方向进行客观、全面地总结，提炼创先争优活动的长效机制。各支部在4月10日前将总结报公司，公司在4月25日前报学院党委组织部。
5、做好学院表彰创争活动各类先进的推荐评选工作。
（五）加强廉政建设
1、召开公司党风廉政建设专题会议，传达学习学院2012年反腐倡廉建设工作会精神，签订《公司党风廉政建设责任书》，布置今年的党风廉政建设工作任务。
2、开展以“五个一”为主要内容的党风廉政建设宣传教育活动，推进公司廉政文化建设：一是读一本书（《民航廉政读本》）；二是开展一次廉政征文活动；三是举办一次专题报告会（拟请学院纪委领导作廉政建设报告）；四是对新提拔的科级干部进行一次廉政谈话；五是开展一系列警示教育活动。
3、以公司开展“制度建设年”活动为契机，进一步加强公司廉政制度建设和廉政风险防控机制建设，重点是按照学院纪委的要求，抓好食堂大宗物资采购、设施设备引进、维修改造工程项目、考试培训中心财务管理等重点领域的制度建设。
4、加强廉政监督。党总支和各党支部班子换届后，要抓好党内分工，总支、支部分工一名纪检委员；实施“廉政监督员”聘任工作；严格监督程序，对各种经济活动从源头上、全过程实施监督，大力建设“阳光后勤”、“廉洁后勤”。
（六）加强文化建设
1、提炼精神文化。发动全体干部职工，总结提炼出公司精神、后勤作风、发展理念、工作目标等，切实做到以公司精神塑造人、以后勤作风熏陶人、以发展理念凝聚人、以工作目标激励人。
2、打造制度文化。主要是开展“制度建设年”活动，将各种制度汇编成册，提高制度的执行力，在公司形成用制度管人、靠制度管事的良性机制。
3、凝练行业文化。大力开展各类技能比武、劳动竞赛，切实加强餐饮文化、住宿接待文化、维修文化、安全文化等。
4、构筑物质文化。抓好公司“职工之家”和“职工小家”的建设，加大对职工文体活动方面的投入，积极开展群众喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余文化生活。
（七）加强新闻宣传工作
充实公司网页相关内容，完成2012年新闻宣传任务：外宣5篇（其中民航报1篇），《飞行学院报》10篇，校园网（公司部门网页）75篇。
（八）加强思想政治工作和综治、安全工作
1、加强正面宣传教育，弘扬正气，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。抓好青年职工的教育引导，做好个别职工的帮扶教育，理顺情绪，化解矛盾。
2、做好敏感时期、重点时段的思想稳定工作，确保干部职工无违法违纪的现象。
3、抓好综治工作和安全管理，积极开展“六五”普法教育，确保单位和人员无违章、无违纪、无安全事故的发生。
（九）加强工会工作
1、召开公司工会会员大会和职代会，切实加强工会组织建设，推进公司民主管理。
2、抓好公司荣誉室、“职工之家”和各中心“职工小家”建设。
3、积极举办群众喜闻乐见的文体活动，丰富干部职工的业余文化生活。年内拟举办后勤职工首届趣味运动会。
4、开展“安康杯”竞赛活动，积极开展职工培训、技能比武和劳动比赛。
5、坚持“六必谈、六必访”制度，关心干部职工的工作、学习和生活，帮助大家解决实际困难。
后勤服务总公司党总支
2012年4月5日
