各党支部：
后勤服务总公司从2001年成立到现在，已走过了11年的风雨历程。11年来，公司在学院党委的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，各方面取得了较为显著的成绩。公司在创业、前进、发展的过程中，大力加强文化建设，形成了诸多优良传统和好的做法，尤其是在精神文化方面形成了较为深厚的积淀。
按照《后勤服务总公司发展规划（2012—2015年）》的部署，公司将在规划期内抓好精神文化、制度文化、行为文化、物质文化的建设。今年，是学院党委开展的“制度建设年”，公司在2012年工作会上，对抓好文化建设作出了专门安排。为使公司文化得到科学、完整、全面的提炼和概括，充分调动广大干部职工支持、参与公司文化建设的热情，使公司文化来源于基层、发展于基层、扎根于基层，为公司“十二五”乃至今后更长时间的发展提供不竭的精神源泉，经公司研究，自即日起，在公司全体员工中开展精神文化讨论和方案征集活动。现就有关事项通知如下：
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，认真落实今年学院党委“文化建设年”的部署和要求，全面回顾公司十多年来发展建设的优良传统和宝贵经验，总结提炼公司精神、后勤作风、发展理念、工作目标等精神文化内容，切实做到以公司精神塑造人、以后勤作风熏陶人、以发展理念凝聚人、以工作目标激励人，推进“文化后勤”建设，在公司内部努力营造团结、和谐、创新、进取的干事创业氛围，为公司的发展建设提供强有力的精神动力。
二、组织领导
公司成立以公司领导、顾问、总经理助理和各科、室党政正职为成员的活动领导小组，负责本次讨论和征集活动的组织、协调、实施和评比工作。
活动领导小组办公室设在公司办公室，负责征集、评比的日常工作。
三、征集内容及要求
（一）征集内容
1、公司精神：彰显后勤员工的精神状态，充分体现公司全体员工共同的内心态度、意志品质、价值追求和思想境界。
2、后勤作风：充分体现后勤员工对待工作的状态、情绪、信心与习惯，展示后勤人踏实肯干、积极向上的良好风貌。
3、发展理念：体现公司的生存价值、工作责任及经营管理的方针、战略等。
4、工作目标：深刻反映公司与员工共同的目标理想，描绘公司希望创造的未来景象。
（二）征集内容的要求
1、符合后勤实际，体现公司服务保障工作的鲜明个性特点。
2、坚持首创，立意新颖，寓意深刻，富含哲理。
3、文字精炼，简明扼要，朗朗上口，便于记忆。每条征集内容原则上不超过20字。
四、征集和评比办法
1、各科、室接到通知后，尽快发动全体员工，积极讨论，踊跃投稿。征集截稿日期为6月30日前。征集稿件由各科、室统一收集，提交公司活动办公室。征集作品请注明投稿人的所在单位、姓名，征集内容可附简要的文字说明。
2、7月10日前，公司领导小组对征集到的候选作品，进行初步评审。每个项目评出入围的前3名，各发给奖金200元。未入围的作品发给纪念奖。
3、7月20日前，活动办公室在充分征求干部职工对入围作品意见、建议的基础上，公司研究确定每个征集项目的选用作品。对入选作品增发300元奖金，并将正式作为公司精神文化内容，加以宣传贯彻。
五、几点要求
1、精神文化是公司文化建设的核心和灵魂，是公司发展的动力，是统一员工思想、增强公司凝聚力的基础。各单位要高度重视，加强领导，精心组织，确保活动取得实效。征集工作开展情况，将纳入年底各党支部工作目标管理考核的专项内容。
2、各单位要通过开展此次征集活动，进一步统一干部职工思想认识，充分调动大家在公司发展建设中的主动性、创造性，积极为公司实施四年发展规划献计献策、勤奋工作，以实际行动迎接公司党员大会的召开，以优异成绩向党的十八大献礼。
3、党员干部尤其是各级领导干部，要带头搞好征集活动，积极投稿，为干部职工作出表率。
二〇一二年五月三十日
